Wszystko o rekrutacji oraz pracy w policji
Test psychologiczny przeprowadzany jest w terminie wyznaczonym przez komórkę ds. doboru właściwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.
Do testu psychologicznego przystępuje kandydat do służby, który uzyskał pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej.
Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metodą MultiSelect i składa się z badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem oraz podsumowania wyników badania i rozmowy.
Uzyskane wyniki porównywane są do profilu wymagań kandydata do służby w Policji. Za test psychologiczny kandydat może uzyskać maksymalnie 60 punktów.
W trakcie testu sprawdzane są:
predyspozycje intelektualne,
zachowania społeczne,
stabilność,
postawa w pracy.
Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzania.
Offline